Durch mein Team-Coaching in Kiel entwickeln Sie gemeinsame Ziele und ein achtsames Miteinander.
Coaching dient nicht nur dem Konfliktmanagement.
Coaching soll Sie auch dabei unterstützen, eingefahrene Muster und Verhaltensweisen zu reflektieren. Wenn z.B. die Kommunikation gestört ist ( z.B. durch unausgesprochene Erwartungen) schauen wir zunächst an, wie sich die Situation für jedes Teammitglied darstellt und wie die Schieflage entstanden ist. Stück für Stück erarbeiten wir Lösungen, damit das Betriebsklima wieder in Harmonie kommt.
Zufriedenheit und Teamgeist sind auch für Außenstehende spürbar.
Wie funktioniert die Kommunikation im Team? Sind die Aufgaben klar verteilt, oder macht jeder alles? Fühlen Sie sich als Einheit oder als Ansammlung von Einzelkämpfern? Wie stehen die Führungskräfte zueinander und zu den Mitarbeitern?
Und wie fühlen Sie sich mit Kunden? Gespräche und Beratung haben immer noch einen hohen Stellenwert in jedem Bereich: Ihre Kunden und Geschäftspartner orientieren sich an Ihrer sozialen Kompetenz und an der Begeisterung für das, was Sie tun. Der Schlüssel zum Spaß an der Beratung und Ihrem Wirken liegt in Ihnen selbst.
Durch mein Team-Coaching in Kiel entwickeln Sie gemeinsame Ziele und ein achtsames Miteinander.
Coaching dient nicht nur dem Konfliktmanagement.
Coaching soll Sie auch dabei unterstützen, eingefahrene Muster und Verhaltensweisen zu reflektieren. Wenn z.B. die Kommunikation gestört ist ( z.B. durch unausgesprochene Erwartungen) schauen wir zunächst an, wie sich die Situation für jedes Teammitglied darstellt und wie die Schieflage entstanden ist. Stück für Stück erarbeiten wir Lösungen, damit das Betriebsklima wieder in Harmonie kommt.
Zufriedenheit und Teamgeist sind auch für Außenstehende spürbar.
Wie funktioniert die Kommunikation im Team? Sind die Aufgaben klar verteilt, oder macht jeder alles? Fühlen Sie sich als Einheit oder als Ansammlung von Einzelkämpfern? Wie stehen die Führungskräfte zueinander und zu den Mitarbeitern?
Und wie fühlen Sie sich mit Kunden? Gespräche und Beratung haben immer noch einen hohen Stellenwert in jedem Bereich: Ihre Kunden und Geschäftspartner orientieren sich an Ihrer sozialen Kompetenz und an der Begeisterung für das, was Sie tun. Der Schlüssel zum Spaß an der Beratung und Ihrem Wirken liegt in Ihnen selbst.
Coaching für Teams oder Einzelpersonen
- Teamentwicklung, Veränderung, Neuausrichtung
- Teamtrainings
- Mediation und Lösungsbegleitung für Teams
- Entwicklung lebendiger und beweglicher Arbeitsweisen und Prinzipien
- Mediation von Team-Meetings
- Supervision
- Interventionsbegleitung
- Mentoring
Coaching für Führungskräfte
- Mediation und Klärung in Konfliktsituationen
- Führungskräftetrainings
- Entwicklung achtsamer, wirksamer und empathischer Führungsweisen
- Begleitung bei Führungswechsel
- Mediation von Führungskräfte-Meetings
- Supervision
- Interventionsbegleitung
- Mentoring
Coaching für Teams und Führungskräfte gemeinsam
- Teamsitzungen – Struktur, Motivation, neue Ideen
- Entwicklung achtsamer und empathischer Kommunikationsprinzipien
- Begleitung von Visionsentwicklung und Strategien zur Umsetzung
- Reflexion und Neuausrichtung der Unternehmensstruktur in Verbindung mit den Unternehmenswerten
- Organisationsentwicklung
- Neuausrichtung festgefahrener Strukturen und Abläufen
- Prozess-Reflexion und Prozessentwicklung
- Begleitung und Entwicklung selbstorganisierter Teams
- Supervision
- Interventionsbegleitung
- Mentoring
Coaching für Teams oder Einzelpersonen
- Teamentwicklung, Veränderung, Neuausrichtung
- Teamtrainings
- Mediation und Lösungsbegleitung für Teams
- Entwicklung lebendiger und beweglicher Arbeitsweisen und Prinzipien
- Mediation von Team-Meetings
- Supervision
- Interventionsbegleitung
- Mentoring
Coaching für Führungskräfte
- Mediation und Klärung in Konfliktsituationen
- Führungskräftetrainings
- Entwicklung achtsamer, wirksamer und empathischer Führungsweisen
- Begleitung bei Führungswechsel
- Mediation von Führungskräfte-Meetings
- Supervision
- Interventionsbegleitung
- Mentoring
Coaching für Teams und Führungskräfte gemeinsam
- Teamsitzungen – Struktur, Motivation, neue Ideen
- Entwicklung achtsamer und empathischer Kommunikationsprinzipien
- Begleitung von Visionsentwicklung und Strategien zur Umsetzung
- Reflexion und Neuausrichtung der Unternehmensstruktur in Verbindung mit den Unternehmenswerten
- Organisationsentwicklung
- Neuausrichtung festgefahrener Strukturen und Abläufen
- Prozess-Reflexion und Prozessentwicklung
- Begleitung und Entwicklung selbstorganisierter Teams
- Supervision
- Interventionsbegleitung
- Mentoring
Der berufliche Alltag lässt oft keinen Raum für echte Veränderung.
Zwischen Meetings, To-dos und ständig neuen Anforderungen fehlt die Zeit, innezuhalten und das große Ganze zu betrachten.
Doch genau das ist notwendig, um Strukturen zu hinterfragen, Prozesse zu verbessern und neue Wege zu finden.
In einem moderierten Zukunftsprozess – als Simulation oder Teamworkshop – schaffen wir gemeinsam eine realistische, aber zugleich visionäre Perspektive auf Ihr Unternehmen.
Wir verknüpfen aktuelle Herausforderungen mit zukünftigen Anforderungen, spiegeln bestehende Abläufe und schaffen Raum für neue Handlungsideen.
Von der Einsicht zur Umsetzung
Die Beteiligten erleben nicht nur, was verändert werden müsste – sie spüren, warum es sinnvoll ist und wie es konkret gehen kann.
Durch die Verbindung aus Reflexion, gemeinsamer Analyse und aktivem Ausprobieren entsteht eine neue Qualität der Zusammenarbeit: lösungsorientiert, motiviert und getragen von echter Mitverantwortung.
So wird aus einem Zukunftsprozess kein Planspiel, sondern ein spürbarer Impuls für Veränderung – direkt aus dem Arbeitsalltag heraus.
Der berufliche Alltag lässt oft keinen Raum für echte Veränderung.
Zwischen Meetings, To-dos und ständig neuen Anforderungen fehlt die Zeit, innezuhalten und das große Ganze zu betrachten.
Doch genau das ist notwendig, um Strukturen zu hinterfragen, Prozesse zu verbessern und neue Wege zu finden.
In einem moderierten Zukunftsprozess – als Simulation oder Teamworkshop – schaffen wir gemeinsam eine realistische, aber zugleich visionäre Perspektive auf Ihr Unternehmen.
Wir verknüpfen aktuelle Herausforderungen mit zukünftigen Anforderungen, spiegeln bestehende Abläufe und schaffen Raum für neue Handlungsideen.
Von der Einsicht zur Umsetzung
Die Beteiligten erleben nicht nur, was verändert werden müsste – sie spüren, warum es sinnvoll ist und wie es konkret gehen kann.
Durch die Verbindung aus Reflexion, gemeinsamer Analyse und aktivem Ausprobieren entsteht eine neue Qualität der Zusammenarbeit: lösungsorientiert, motiviert und getragen von echter Mitverantwortung.
So wird aus einem Zukunftsprozess kein Planspiel, sondern ein spürbarer Impuls für Veränderung – direkt aus dem Arbeitsalltag heraus.